- Что такое 13-я зарплата: Это традиция советских времен, когда предприятия ежегодно награждали лучших сотрудников дополнительной выплатой в размере среднемесячной зарплаты. Сейчас чаще всего выплачивается ежегодная премиальная сумма, начисляемая по итогам работы за год.
- Обязаны ли её платить: Нет, закон не требует от работодателя выделять такую премию. Но компания сама может установить подобную практику внутренними локальными актами: положением о премиях, коллективным договором или внутренним распорядком.
- Кто имеет право на получение премии: Часто 13-я зарплата зависит от индивидуальных показателей сотрудника: проработанного срока, должностей, уровня квалификации или выполненного плана. Например, в одних организациях выплату получают только те работники, кто успешно завершил годовые задачи, в других же её распределяют равномерно среди всех сотрудников вне зависимости от достижений.
- Как выяснить наличие такой практики в вашей компании: Проще всего обратиться в отдел кадров или ознакомиться с регламентирующими документами самой фирмы, такими как положение о премировании либо внутренний трудовой порядок.
Получение годовой премии стало привычным делом для многих организаций, особенно крупных компаний и государственных учреждений. Узнайте заранее, полагается ли вам такой дополнительный заработок!
