Невинная, на первый взгляд, шутка или розыгрыш на работе могут привести к серьёзным последствиям, вплоть до увольнения. Недавно произошел громкий случай, о котором сообщали телеграм-каналы: в одной из компаний сотрудницу уволили после того, как она отправила в рабочий чат фотографию, сгенерированную нейросетью, с подписью о «внезапной проверке налоговой».
По словам экспертов, Трудовой кодекс напрямую не прописывает увольнение за шутку. Однако, если действия работника нарушают внутренние правила компании, это может считаться дисциплинарным проступком. Например, поводом для наказания могут стать:
- Шутки, унижающие достоинство коллег (создание токсичной атмосферы).
- Нарушение дресс-кода, если он чётко зафиксирован в локальных актах. Появиться на работе «в костюме» для пранка — риск получить выговор.
- Использование рабочих чатов не по назначению. Если в правилах указано, что чат только для служебной информации, а сотрудник заваливает его мемами или розыгрышами, это может быть расценено как нецелевое использование рабочего времени.
Ключевое значение имеют локальные акты работодателя. Если в них прописаны правила поведения, общения и использования ресурсов, их нарушение может привести сначала к замечанию или выговору, а при повторении к увольнению.
Важно: если работник считает увольнение необоснованным, у него есть право на защиту. Самые действенные способы обращение в Государственную инспекцию труда или подача искового заявления в суд.
