Юристы уточняют, в каких случаях работодатель действительно может ограничить доступ сотрудника на корпоративное мероприятие, а когда такие действия могут быть оспорены.
Поскольку корпоратив обычно не закреплён в Трудовом кодексе как обязательное мероприятие, а организуется по инициативе компании, работодатель вправе проводить его как закрытое событие. В таком случае он может определять круг участников по спискам, в зависимости от бюджета или возможностей площадки.
Однако существуют три «скользких» сценария, когда недопуск превращается из организационной меры в спорную ситуацию.
- Корпоратив как наказание. Если недопуск преподносится как санкция за опоздания, отказ выйти в выходной или жалобу, это выходит за рамки закона. ТК РФ предусматривает лишь замечание, выговор и увольнение. «Лишение праздника» в данном перечне не значится, а потому не является законной дисциплинарной мерой.
- Связь с деньгами. Самый рискованный сценарий, когда присутствие на корпоративе становится условием для получения премии, подарка или влияет на итоги аттестации. Даже если во внутренних документах прописано «присутствовал — получил», это правило может быть оспорено, так как оценка сотрудника должна основываться на деловых качествах, а не на участии в развлекательном мероприятии.
- Корпоратив как рабочее задание. Если под видом праздника проводятся обязательные собрания, инструктажи или обучение, и присутствие обязательно, это считается рабочим временем. Такие мероприятия требуют соответствующего оформления и, в большинстве случаев, оплаты.
Для сотрудников в спорной ситуации юрист советует внимательно изучить трудовой договор и внутренние акты компании, особенно положение о премировании. Решающими в любом споре будут документальные подтверждения: приказы, уведомления, расчётные листки или письменные формулировки работодателя, увязывающие посещение корпоратива с последствиями.
