Вздремнуть на рабочем месте в обеденный перерыв технически можно, но с важными оговорками. Закон регулирует этот неформальный способ восстановить силы.
Трудовой кодекс гарантирует перерыв для отдыха и питания, но не предписывает, как именно его проводить. Если в ваших Правилах внутреннего трудового распорядка нет прямого запрета, а сон не нарушает норм безопасности, то теоретически это допустимо. В обеденный период вы свободны от рабочих обязанностей.
Однако есть нюансы, на которые вправе указать работодатель:
- Если вы должны контролировать процесс или находиться в зоне доступа для клиентов.
- Если сон нарушает корпоративную этику или внутренний локальный акт компании.
- Главное — не выходить за рамки установленного времени перерыва.
Помните: если вам необходим сон, — возможно, это сигнал о хронической усталости. Берегите своё здоровье!
