В преддверии государственных праздников, в том числе Дня народного единства, Управление труда Тамбовской области обращает внимание работников на их ключевые права, гарантированные Трудовым кодексом РФ.
1. Добровольность — главное условие
Важно понимать, что привлечение к работе в официальный нерабочий праздничный день является исключительной мерой. По закону, никто не может принудить вас работать в такой день без вашего добровольного и осознанного согласия. Это правило является абсолютным и не имеет исключений.
2. Обязательный документальный порядок
Для законного оформления такой работы требуется соблюдение строгой процедуры:
Письменное согласие работника: не просто формальная подпись. В документе должно быть четко указано, что вы соглашаетесь выйти на работу в конкретный праздничный день (например, 4 ноября) добровольно, без какого-либо давления. Ваше устное согласие или согласие, полученное через мессенджер, не имеет юридической силы.
Официальный приказ (распоряжение) работодателя: на основании вашего согласия работодатель обязан издать официальный письменный приказ. Вы должны быть ознакомлены с ним под подпись. В приказе указываются ФИО работника, дата выхода на работу и причины, по которым потребовалось его привлечение.
3. Гарантированная повышенная оплата
Работа в праздник компенсируется материально в увеличенном размере. Закон устанавливает минимальную гарантию оплата не менее чем в двойном размере.
