В российском законодательстве нет положения об обязательной выплате дополнительной премии в конце года так называемой «13-й зарплаты». Как отметила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в интервью телеканалу RT, эта традиция остаётся прерогативой самих работодателей.
Такая премия носит стимулирующий характер и предназначена для награждения работников, добившихся высоких результатов труда либо продемонстрировавших преданность компании. Для её получения необходимы определённые условия: выполнение конкретных показателей эффективности, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и финансовые возможности самой фирмы.
Вместе с тем существует ряд категорий сотрудников, которым такая награда не полагается: временный персонал, стажёры и работники на удалённой занятости («фрилансеры»). Однако даже отсутствие «13-й зарплаты» не свидетельствует однозначно о низкой лояльности работодателя каждая компания вправе самостоятельно выбирать формы материального вознаграждения персонала.
