Эксперты Роскачества напомнили о ключевом правиле, определяющем право сотрудников на так называемую 13-ю зарплату. Эта ежегодная премия становится обязательной для работодателя только в одном случае: если её выплата прямо предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах компании.
Как пояснили в Роскачестве, если премия закреплена документально, то организация обязана её выплатить. Если же выплата носит исключительно добровольный и поощрительный характер со стороны руководства, гарантий её получения у сотрудников нет.
Чаще всего такая практика встречается в крупных компаниях и служит инструментом для мотивации и удержания ценных кадров. Выплата производится, как правило, по итогам года в конце декабря или уже в январе, после подведения финансовых результатов.
Таким образом, тамбовчанам, рассчитывающим на дополнительную премию в конце года, стоит внимательно изучить свои трудовые договоры и внутренние положения компании.