Эксперты подчеркивают: Трудовой кодекс РФ не содержит специальных нормативов для перекуров и не закрепляет такого права за сотрудниками. Единственный обязательный перерыв — это время для отдыха и питания (обед), продолжительностью от 30 минут до 2 часов, которое обычно не входит в рабочее время.
Если сотрудник регулярно и надолго отлучается под предлогом «перекура», а такие паузы не предусмотрены трудовым распорядком, его действия могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе детально прописать график и продолжительность всех разрешённых перерывов во внутренних документах Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении о режиме работы.
При систематическом игнорировании правил на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание от замечания и выговора до увольнения по соответствующей статье.
