Согласно сообщению Социального фонда России, сотрудник, находящийся на официальном больничном по основному месту трудоустройства, но параллельно выполняющий оплачиваемую работу на другой должности (включая удалённую форму занятости), не вправе рассчитывать на оплату больничного листа.
Важно подчеркнуть, что освобождение от обязанностей на основе рекомендаций врача должно касаться всех мест работы сотрудника. Иначе это превратится в дополнительное финансовое поощрение и неправомерное использование права на подобный отпуск.
