Госдума приняла в третьем чтении законопроект об особенностях дистанционной работы. В нём уточняется понятие удаленной работы, а также разъясняются многие другие детали. Об этом сообщается на официальном сайте Государственной Думы.
Так, удаленная работа может быть постоянной или временной (не более шести месяцев), а также периодической. Уточняется, что перевести сотрудника на такую работу можно только с его согласия (исключения – катастрофы и аварии, несчастные случаи), а сам переход не должен отражаться на зарплате работника.
В документе указано, что сотрудник не может быть уволен за прогул. Но договор может быть расторгнут, если работник не выходит на связь с работодателем более двух дней без уважительной причины.
По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, закон напрямую коснётся тех, кому сложно конкурировать на рынке труда, то есть людей с ограниченными возможностями, женщин с детьми, предпенсионеров.
Закон вступит в силу 1 января 2021 года.
