Популярная перед Новым годом корпоративная игра «Тайный Санта» способна не сплотить коллег, а, наоборот, создать напряжение и скрытые конфликты в коллективе.
Дело в том, что игра часто становится источником стресса. Психологическое давление возникает из-за необходимости тратить время, деньги и душевные силы на подарок человеку, с которым связывают исключительно рабочие отношения. Это может восприниматься как нарушение личных границ.
Дополнительными факторами риска могут являться:
- Неравенство подарков: Даже при общем ценовом лимите одни презенты будут «от души», а другие «для галочки». Получение небрежного подарка может подсознательно ранить, формируя обиду.
- Неподходящие презенты: «Глупый» или попадающий в «больную тему» подарок способен стать настоящей социальной катастрофой.
- Одиночество и нежелание участвовать: Некоторые сотрудники могут чувствовать себя изолированно, наблюдая неискренность коллег. Для других участие неприемлемо из-за личных или религиозных убеждений.
Чтобы праздник не обернулся проблемами, специалисты рекомендуют подходить к организации игры максимально деликатно. Вовлекать стоит только тех, кто сам изъявил желание. Хорошим решением станет создание анонимной анкеты с интересами и, что не менее важно, со списком нежелательных подарков для каждого участника.