mk.ru : Московский комсомолец

– Секрета никакого нет, – говорит Александр Алабичев, заместитель главы администрации Тамбовской области. – Все прекрасно помнят, что еще в начале года в Котовске возникли определенные сложности. Например, Котовский пороховой завод оказался в ситуации весьма ограниченных заказов, несмотря на свой серьезный статус казенного предприятия. Лакокрасочный завод пережил кризис. Все эти и многие другие вопросы развития промышленности потребовали от команды губернатора принятия особых усилий для спасения градообразующих заводов, для сохранения рабочих мест. И не просто дать возможность жителям Котовска трудиться, а получать за свой профессионализм и мастерство достойную заработную плату.

Благодаря слаженным действиям сотрудников администрации области появились перспективы и у ОАО “Котовский лакокрасочный завод”. В свое время по поручению Олега Бетина в областную собственность был приобретен 71% акций предприятия. Это позволило работникам получить весьма ощутимую поддержку на период поиска эффективного инвестора. Сейчас можно сказать: да, инвестор найден – ООО “ВЭБ-Инвест”.

– Прежде чем принять решение стать инвестором ОАО “Котовский ЛКЗ”, мы выясняли все плюсы и минусы, – сказал Алексей Шулепов, генеральный директор ООО “ВЭБ-Инвест” (Москва). – Пока мы видим больше положительного в нашем с вами сотрудничестве. В полном объеме нас удовлетворяет инвестиционный климат в регионе. Кроме того, областные руководители всегда идут навстречу, понимая, что завод может возродиться. Подобный новый завод невозможно сейчас построить – с лицензиями, зоной защиты от взрывоопасных веществ, с энергетикой, железной дорогой, со всем. “Ростехнология”, “Роснано”, “Тойота” готовы к плодотворному сотрудничеству с нами, они лишь ждут, когда предприятие заработает.

Все в плюсе

– Главное, что инвестор не сидит и не ждет, когда предприятие само справится с кризисом, – говорит Игорь Кулаков, генеральный директор ЗАО “Котовский завод нетканых материалов”. – ООО “ВЭБ-Инвест” уже выделило порядка 5 миллионов рублей на выплату зарплаты своим сотрудникам, на ввод в эксплуатацию котельной, что позволит, в первую очередь, людям в производственных корпусах трудиться в приемлемых условиях, а также заработать тарному цеху. Рабочая группа от завода нетканых материалов на совершенно безвозмездной основе помогает своим землякам запустить эту самую котельную. Например, вчера котовчане уехали с Лакокрасочного в 23.00, “местные” заводчане трудились до 5.00 утра. А уже сегодня в 7 часов утра снова приступили к возрождению заводского “очага”. Отрадно то, что инвестор не просто подписал соглашение о сотрудничестве, наобещал “золотые горы” и уехал. Нет. У Алексея Шулепова слово не расходится с делом. Тому подтверждение – эти деньги, ведь инвестор выделил финансовые средства без сиюминутного получения каких-либо доходов. О прибыли можно будет говорить только после возобновления производственного процесса.

Дмитрий Медведев, президент РФ, на заседании президиума Госсовета в ноябре текущего года сказал, что регионы должны повышать свою роль в модернизации экономики страны. Прежде всего опираться нужно не столько на природные ресурсы, сколько на человеческие и промышленные, технический и образовательный потенциалы. Поэтому в 2012 году область будет продолжать инновационное развитие своего производства. Сегодня существенно возросли объемы инвестиций из федерального бюджета на модернизацию предприятий оборонно-промышленного комплекса области, которые участвуют в реализации федеральных программ по развитию ОПК. В следующем году планируется получить более 880 млрд рублей на государственный оборонный заказ.

Люди и деньги

В соответствии с региональным соглашением между органами государственной власти Тамбовщины, областными объединениями работодателей и профсоюзов на 2011–2013 годы для предприятий обрабатывающих производств установлен уровень ежемесячной (на этот год) зарплаты в размере 13 тыс. 450 руб. В большинстве организаций сумма выплат больше. По статистике, за девять месяцев текущего года зарплата возросла на 15,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

– К сожалению, в Котовске есть еще предприятия, где уровень зарплат оставляет желать лучшего – 7–8 тысяч рублей, – отметил Александр Алабичев. – Но таких немного, чаще всего это заводы, выпускающие продукцию для Министерства обороны. Когда я слышу подобные цифры, у меня сразу же появляется вопрос: “А зачем выпускнику высшего или средне-специального учебного заведения идти работать на этот завод? Тем более если молодому специалисту понадобится для этого сменить место жительства?” Не открою никакой тайны, если скажу, что в любом пункте продажи, например, сотовых телефонов, можно получить гораздо больше денег. Нельзя сидеть и ждать – “а когда к нам придет специалист…” Ни в коем случае нельзя бездействовать, сейчас век технологий, надо и самим непрерывно развиваться, завоевывать все новые сектора рынка. Никто не придет и не принесет желанные заказы, если директора не будут прикладывать максимум усилий.

Еще одной проблемой, по словам Александра Козлова, генерального директора Тамбовского порохового завода, является нехватка специалистов узкой направленности. Здесь даже строили планы, что уволенные в кризис люди с Лакокрасочного завода придут на Пороховой. Но работники этого предприятия оказались верными своему делу, они были готовы сколь угодно ждать запуска производственного процесса на родном заводе, чтобы вернуться на свои места. И это тоже своего рода патриотизм. И на Пороховом классных специалистов было достаточно, но вот только многие уже на заслуженном отдыхе. Но если в трудную минуту к ветеранам обращаются за советом, люди абсолютно всегда приходят на помощь, ни разу никто не отказывал. Это не может не радовать.

Но проблема с кадрами все же стоит очень остро. Если на других крупных промышленных предприятиях существует практика обмена специалистами, то Котовск город небольшой, похожий ближайший завод находится в Казани. Кто оттуда сюда поедет?

– Уже неоднократно звучало, что квалифицированные сотрудники сегодня являются важнейшим конкурентным преимуществом любого предприятия, – сказала Наталия Астафьева, начальник Управления образования и науки Тамбовской области. – Поэтому вопрос об удовлетворении потребности предприятий и организаций Тамбовщины в подготовке и переподготовке рабочих имеет особую актуальность для системы профессионального образования. Решать это мы можем только с работодателями. Для начала надо четко определить, какие именно кадры требуются определенному сектору экономики. Основная проблема в том, что руководители предприятий не всегда могут сказать, кто им будет необходим не то что через десять лет, но и через пять. Чаще всего потребность в том или ином специалисте звучит лишь в случае замещения только что открывшейся вакансии. Если директор решит модернизировать предприятие, построить новый цех и заблаговременно сообщит нам о своих будущих, подчеркиваю, будущих новых рабочих местах, мы успеем подготовить требуемых специалистов.

Вот такой по сути конструктивный разговор состоялся на выездном совещании промышленников и предпринимателей. Определивший перспективы и задачи. А если есть задачи, значит, есть будущее…